【入社２～5年目までの社員の方へ】
業務がひと通り出来るようになり、さらなる成長に向けて主体性を発揮するため３つのテーマから実践的なスキルとマインドを身に付ける研修を実施しました。
また、キャリアの振り返りと期限を決めて目標設定を行い、研修後には上司面談のフォローアップも組み込みました。
【事例紹介】
興能信用金庫様
「若手社員研修」
2024年10月4日（金）10:00～17:00
【目的】
一通りの業務が出来るようになった今、さらなる成長に向け主体性を発揮して仕事に取り組むために
必要なスキルとマインドを身に付けましょう！
必要なスキルとマインドを身に付けましょう！
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【内容】
１． これからの役割を考える
２． キャリアの振り返り
３． 主体的行動 １）目的意識
２）リーダーシップを役割とする
３）タイムマネジメント
４． 主体的行動を支えるマインド
５． 目標ゴールの設定
現場でリーダーシップを発揮し、上司や後輩ともコミュニケーションを図りながら業務を進めていく。目的を理解し自ら考えて動き成果を出していく中で、個々の能力が発揮される、伸び代が多い年代に向けた研修でした。
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